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【需关注公众号】伏尔泰说:“判断一个人的能力,不是看他如何回答而是看他如何提问。”
格式: AZW3 EPUB MOBI 请到详细页访问 来源:SoBooks厉害的人都是擅长向上社交的,因为他们知道一个人要进步,一定要跟比自己更厉害的人交流才会进步。那么,如何去结识这些比自己更厉害的人呢?首先,让心理和生理都提前进…
格式: AZW3 EPUB MOBI 请到详细页访问 来源:爱悦读哈佛商学院只做不说的人脉搭建法!在美国有个广为流传的观念:你认识谁比你知道什么更重要!即使在哈佛商学院这样的顶尖学府,“人脉”也是政商精英们心照不宣的研习课题…
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格式: AZW3 EPUB MOBI 请到详细页访问 来源:SoBooks本书收录了在浙江省人民政协理论研究会成立大会上的致辞;在浙江省人民政协理论研究会成立大会上的讲话;中国人民政协理论研究会贺信;浅论人民政协的创新和发展等论文。…
格式: 随书光盘 请到详细页访问 来源:国际关系学院本书共十一章,内容包括:基于战略的人力资源管理、人力资源审计、人力资源规划、组织结构设计、工作分析与岗位评价、薪酬激励体系等。...
格式: 随书光盘 请到详细页访问 来源:国际关系学院本书共十一章,内容包括:基于战略的人力资源管理、人力资源审计、人力资源规划、组织结构设计、工作分析与岗位评价、薪酬激励体系等。...
格式: 随书光盘 请到详细页访问 来源:国际关系学院本书另辟蹊径从管理咨询的角度出发进行内容组织,以实现战略视角下人力资源管理理论与实践的最有效运用和创新。主要内容包括:基于战略的人力资源管理;人力资源审计;人…
格式: 随书光盘 请到详细页访问 来源:国际关系学院