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本书共分为10章,主要内容包括:企业薪酬之困;薪酬的内涵;基于PE的薪酬体系设计理念;前期调研分析等。...
格式: 随书光盘 请到详细页访问 来源:国际关系学院本书主要包括:企业绩效管理之困、绩效管理的内涵、绩效管理系统设计、绩效管理的实施、绩效考核结果的反馈与应用、绩效管理系统的变更与调整、绩效管理实施常见的问题与…
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格式: 随书光盘 请到详细页访问 来源:国际关系学院本书从战略的高度去阐述绩效与薪酬管理的议题,从实务的角度为企业绩效与薪酬管理工作者提供实际操作的参考素材以及贯彻实施的具体流程。...
格式: 随书光盘 请到详细页访问 来源:国际关系学院作者:袁立涌著ISBN:978-7-5064-6621-9,978-7-89465-060-3主题词:不详出版社:中国纺织出版社出版时间:2010...
格式: 随书光盘 请到详细页访问 来源:国际关系学院本书从绩效考核与薪酬设计两个角度,针对员工的物质激励问题进行了而深入的分析和论述。通过通俗的语言和简单的图表以及范例,可以让读者体会到现代薪酬管理的最新理论、…
格式: 随书光盘 请到详细页访问 来源:国际关系学院作者:李剑等编著ISBN:7-80147-212-8,7900095284主题词:不详出版社:企业管理出版社出版时间:2002...
格式: 随书光盘 请到详细页访问 来源:国际关系学院本书旨在整合绩效管理与薪酬激励体系,并提供一整套完善的管理工具,帮助企业建立科学有效的绩效管理与薪酬激励机制。其内容包括:绩效管理、薪酬与激励二部分。...
格式: 随书光盘 请到详细页访问 来源:国际关系学院