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本书包括十三章:不授权,接受反授权,插手已授权,关注过程,个人行动力太强,缺乏成长和顾问,太过完美,到处是重点,没有恩威并施,累习惯了,持续大量地培养接班人等…
本书描述了七个意识层次,为测量企业文化的强弱提供了工具,为测量企业的经营管?碚叩那咳跆峁┝丝蚣埽堑骺睾途笠滴幕⒔ㄉ璩晒ζ笠档挠行Х椒ā?...
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